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Il benessere dei dipendenti è sempre più al centro delle strategie aziendali di successo.
Fringe benefit e welfare aziendale si confermano strumenti fondamentali per migliorare il clima aziendale, fidelizzare i collaboratori e ottimizzare la gestione fiscale.
Ma quali sono le differenze tra questi strumenti e come possono essere implementati in azienda?
Contabilità
Buste paga
Ernesto De Petra, il fondatore di Farwel, ci fa un esempio calzante: “Che senso ha dare un buono benzina a una mamma con due figli che magari ha molto più bisogno di una baby sitter? Questa è la differenza tra fringe e welfare… non scegli tu di cosa ha bisogno il tuo o la tua dipendente…lo scelgono loro e ottengono un servizio che funziona!”
Fringe Benefit: cosa sono e come funzionano
I fringe benefit sono beni che le aziende offrono ai propri dipendenti in aggiunta alla retribuzione. Rappresentano un modo per integrare lo stipendio con vantaggi tangibili, spesso con agevolazioni fiscali.
Esempi di Fringe Benefit:
- Auto aziendale ad uso promiscuo
- Smartphone e PC aziendali
- Buoni pasto, buoni spesa e buoni carburante
Come funzionano?
A livello operativo è sufficiente rivolgersi al consulente del lavoro e richiedere l’applicazione del fringe nelle buste paga dei dipendenti.
I fringe benefit sono soggetti a limiti di esenzione fiscale: se rientrano entro determinate soglie, non sono tassati né per il dipendente né per l’azienda.
In caso contrario, concorrono alla formazione del reddito imponibile.
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Fringe Benefit 2025: novità e limiti di esenzione
La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto importanti novità sui fringe benefit:
- 1.000 euro di esenzione per la generalità dei dipendenti
- 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico
- 5.000 euro di esenzione per i neoassunti che trasferiscono la residenza a oltre 100 km dal luogo di lavoro
Queste soglie danno alle aziende un’opportunità per premiare i dipendenti e ottenere vantaggi fiscali. Ma attenzione, molto probabilmente non sono la scelta più sostenibile per la Tua azienda.
Quali sono i migliori fringe benefit per i dipendenti?
La scelta dei fringe benefit più efficaci dipende dalle esigenze aziendali e dal profilo dei dipendenti. I fringe benefit di solito sono erogabili in queste formule
- Buoni spesa e buoni carburante
- Rimborso bollette acqua, luce, gas
- Rimborso canone di affitto prima casa
- Rimborso interessi passivi mutuo sulla prima casa
- Auto e dispositivi aziendali
Il punto è che la vera differenza la fa l’ascolto delle esigenze dei collaboratori e la personalizzazione delle soluzioni offerte.
Che differenza c’è tra fringe benefit e welfare aziendale?
Molti imprenditori confondono i fringe benefit con il welfare aziendale, ma si tratta di strumenti molto diversi. Ecco un confronto chiaro:
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Il welfare aziendale non si limita a “premiare” i dipendenti, ma mira a migliorare concretamente la qualità della loro vita e a creare un ambiente di lavoro più sano e produttivo.
Quando in azienda progetti il welfare, adotti una soluzione molto più attenta alla vita della Tua squadra, alla soddisfazione di bisogni di concreti per vivere meglio.
Certo che il semplice risparmio in termini economici (come quello dei fringe benefit) è comunque un valore aggiunto, ma poter scegliere tra una vasta gamma di servizi non è decisamente meglio?
Con il welfare aziendale dai ai Tuoi dipendenti un ampio ventaglio di attività gestite da professionisti e strutture organizzate che risolvono anche esigenze quotidiane in modo semplice (e gratuito)
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Il welfare aziendale: quanto costa?
Una delle principali preoccupazioni degli imprenditori riguarda i costi del welfare aziendale. Ernesto ci aiuta ancora a fare chiarezza:
“Se hai pochi dipendenti, la gestione del welfare aziendale può costare poche centinaia di euro con un ritorno di grande soddisfazione dai tuoi collaboratori. Ogni progetto di welfare ha un costo che deriva da molte variabili, ma spesso le aziende credono sia più caro di quanto realmente sia. Consiglio sempre di informarsi per conoscere l’entità dell’investimento e come funziona… potresti stupirti! Il welfare produce solo vantaggi, sia fiscali che personali, per l’azienda e per i dipendenti.”
In sintesi il welfare aziendale è un investimento intelligente, accessibile anche per le PMI, con ritorni tangibili in termini di produttività, fidelizzazione e benessere aziendale.
La ricchezza dell’offerta di Farwel: un welfare aziendale completo e personalizzato
Abbiamo il know-how e le risorse per progettare un piano di welfare aziendale ampio, flessibile e altamente personalizzabile per rispondere alle esigenze di aziende di ogni dimensione e settore. Grazie alla nostra rete di convenzioni con numerose realtà locali e nazionali, siamo in grado di proporre ai tuoi dipendenti un’ampia gamma di servizi che migliorano concretamente la qualità della vita e favoriscono un equilibrio tra lavoro e vita privata.
Ecco una panoramica dei principali servizi inclusi nei nostri piani welfare:
Formazione e crescita professionale
Mutuo 100% per acquisto in asta
assistenza e consulenza per acquisto immobili in asta
- Corsi di formazione professionale, extra-professionale e di aggiornamento
- Master e percorsi di specializzazione
- Accesso a piattaforme di e-learning
Salute e Benessere
- Polizze di sanità integrativa
- Rimborso spese mediche, visite specialistiche e diagnostiche
- Convenzioni con centri benessere, spa e palestre
Supporto alla Famiglia
- Rimborso per asili nido, baby-sitting e centri estivi
- Contributi per spese scolastiche e universitarie
- Servizi di assistenza agli anziani e supporto alla non-autosufficienza
Mobilità e Trasporti
- Abbonamenti al trasporto pubblico locale
- Convenzioni per car-sharing e bike-sharing
- Buoni carburante e incentivi per la mobilità sostenibile
Vita Quotidiana e Conciliazione Vita-Lavoro
- Buoni spesa e buoni carburante
- Convenzioni con supermercati, negozi, ristoranti e piattaforme e-commerce
- Contributi per spese domestiche (utenze, affitto, mutuo)
Tempo Libero e Viaggi
- Agevolazioni per viaggi, vacanze e soggiorni in strutture convenzionate
- Biglietti per cinema, teatri, concerti ed eventi culturali
- Accesso a parchi divertimento e attività sportive
Previdenza e Sicurezza
- Contributi a fondi pensione integrativi
- Polizze assicurative per infortuni e invalidità
- Coperture assicurative per eventi imprevisti
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Un’offerta completa con convenzioni esclusive
Farwel si distingue per la sua vasta rete di partner convenzionati che permette di offrire servizi diversificati e di alta qualità.
Ernesto De Petra descrive la nostra offerta come “un bene per la collettività perché non ci appoggiamo solo a pacchetti preconfezionati di grandi gruppi ma anche a convenzionati della zona, che curano la proposta al dipendente in ogni dettaglio”
Infatti collaboriamo con:
- Centri sportivi, palestre e wellness club
- Cliniche private e strutture sanitarie
- Asili nido, scuole e università
- Agenzie di viaggio e tour operator
- Negozi, supermercati e piattaforme online
Questa varietà consente a ogni azienda di costruire un piano welfare su misura, capace di soddisfare realmente le esigenze dei dipendenti, garantendo al contempo un concreto vantaggio fiscale per l’azienda.
Con noi il welfare aziendale non è un pacchetto preconfezionato, ma un progetto strategico che cresce con l’azienda e i suoi collaboratori.
La nostra piattaforma di gestione
La nostra piattaforma digitale, intuitiva e flessibile, semplifica la gestione del welfare aziendale. Un sistema completo, pensato per rendere il welfare accessibile e facilmente utilizzabile da tutti.
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Come funziona:
- Analisi personalizzata: incontro con l’azienda per analizzare budget e obiettivi
- Coinvolgimento dei dipendenti: corso di formazione e raccolta delle esigenze tramite questionari
- Progettazione su misura: definizione di un piano welfare bilanciato tra esigenze e vantaggi fiscali
- Gestione semplificata: piattaforma digitale con accessi differenziati per azienda e dipendenti
- Aggiornamento continuo: revisione periodica per mantenere il piano sempre efficace
Grazie al nostro metodo, ogni progetto di welfare è costruito per generare risultati concreti, senza gravare sull’operatività aziendale.
Scegli di investire nel benessere aziendale
Il welfare aziendale non è solo un’opportunità per abbattere i costi fiscali, ma una vera strategia di crescita. Supera i pregiudizi, informati e scopri come il welfare può rivoluzionare la tua azienda.
Siamo qui per guidarti in questo percorso. Con la nostra esperienza e il supporto di Ernesto De Petra, possiamo creare insieme un piano welfare efficace, sostenibile e su misura.
Contattaci per una consulenza gratuita e inizia a trasformare il welfare aziendale in un vero vantaggio competitivo.
Contatti:
Se desideri approfondire l’argomento, puoi contattarci compilando direttamente il form, oppure, tramite i seguenti riferimenti:
- telefono cellulare 327.3513333
- telefono fisso 030.5280092
- mail info@farwel.it
La nostra sede è in Via Codignole, 21/D a Brescia.
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