Rendita vitalizia INPS novità e istruzioni 2025

La Circolare INPS  n. 48 del 24 febbraio 2025, illustra le ultime  modifiche alla disciplina della rendita vitalizia, in particolare  sull’introduzione del comma settimo all’articolo 13 della legge n. 1338 del 1962, avvenuta tramite l’articolo 30 della legge n. 203 del 2024 (cd. Collegato Lavoro). 

Questo nuovo comma riconosce al lavoratore il diritto di richiedere la costituzione della rendita vitalizia con onere interamente a proprio carico, anche dopo la prescrizione del diritto di richiederla da parte del datore di lavoro o dello stesso lavoratore in sostituzione.

La circolare fornisce anche istruzioni amministrative dettagliate per la gestione delle richieste di rendita vitalizia, distinguendo tra

•  le istanze presentate dal datore di lavoro, 
• dal lavoratore in sostituzione, e 
• dal lavoratore in proprio,  ai sensi del nuovo comma settimo introdotto dal Collegato lavoro .

Vengono specificati i termini di prescrizione e gli adempimenti necessari per ciascun caso, inclusa la documentazione richiesta. 

Inoltre, la circolare affronta le situazioni degli iscritti alla Gestione pubblica e le domande e ricorsi pendenti, fornendo indicazioni specifiche per ciascun caso.

1) Rendita vitalizia: cos’è – La novità

Essa viene costituita attraverso il versamento di contributi che, accumulandosi, formano una riserva matematica utilizzata per calcolare l’importo della rendita. Questo strumento è particolarmente rilevante nei casi in cui i contributi previdenziali obbligatori non siano stati versati dal datore di lavoro, lasciando il lavoratore privo della relativa copertura pensionistica. 

La rendita vitalizia può essere richiesta sia dal datore di lavoro che dal lavoratore stesso, in sostituzione del datore di lavoro, qualora quest’ultimo non possa o non voglia provvedere alla sua costituzione.

Con la novità 2025 il legislatore riconosce al lavoratore  il diritto di costituire la rendita vitalizia con onere interamente a proprio carico, a condizione che sia scaduto il termine di :

1. prescrizione del diritto del datore di lavoro di costituire  la rendita e 
2. prescrizione del diritto del lavoratore di sostituirsi al datore di lavoro e di chiedere il risarcimento del danno.

2) Rendita vitalizia: criteri prescrizione

La prescrizione ordinaria decennale si applica sia al diritto del datore di lavoro che a quello del lavoratore in sostituzione.

Si ricorda che eventuali atti notificati all’INPS, come l’atto introduttivo del giudizio, possono interrompere il decorso della prescrizione.

La circolare precisa  i seguenti punti;

 Calcolo del Termine Prescrizionale:

        Va verificato il termine di prescrizione dei contributi  che è variato nel tempo (ad esempio, cinque o dieci anni, a seconda delle normative vigenti).

        Devono essere considerati eventuali provvedimenti normativi che hanno sospeso i termini di prescrizione per eventi straordinari.

Istanze Presentate dal Datore di Lavoro

        Se il diritto non è prescritto, l’istanza deve essere esaminata nel merito.

        Se il diritto è prescritto, l’istanza deve essere respinta.

Istanze Presentate dal Lavoratore o dai Suoi Superstiti

    Valutazione della Prescrizione:

•         Se il diritto non è prescritto, l’istanza è considerata presentata ai sensi del comma quinto.
•         Se il diritto è prescritto, l’istanza è valutata ai sensi del comma settimo.
•         Per le istanze ai sensi del comma quinto, è richiesto un confronto preventivo con il datore di lavoro, inclusa la documentazione della richiesta e della risposta del datore di lavoro.
•         Se il datore di lavoro è irreperibile o silente, la struttura territoriale dell’INPS deve acquisire ufficialmente la sua posizione.

Iscritti alla Gestione Pubblica

Il termine prescrizionale decennale per la costituzione della rendita vitalizia decorre dalla data di prescrizione dei contributi, come individuata dalle disposizioni emanate in materia.

Per alcuni periodi di lavoro, la domanda di costituzione della rendita vitalizia può essere presentata entro una data specifica, come il 31 dicembre 2029 per certi contributi.

3) Rendita vitalizia: applicazione delle Nuove Disposizioni