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L’assunzione di lavoratori che si trovano in stato di detenzione offre interessanti agevolazioni fiscali e contributive. Tali incentivi valgono sia per le aziende che impiegano detenuti direttamente presso la propria sede, sia per quelle che li fanno lavorare all’interno degli istituti penitenziari.

Sgravi contributivi: cosa prevede la normativa?

Le agevolazioni contributive sono regolate dalla circolare INPS n. 27/2019, che dettaglia le modalità di accesso e le condizioni richieste per ottenere lo sgravio. I datori di lavoro che assumono detenuti possono beneficiare di una riduzione o esenzione dei contributi previdenziali, rendendo l’assunzione un’opportunità conveniente sia dal punto di vista economico sia sociale.

Agevolazioni fiscali: un’opportunità per le imprese

Esistono incentivi fiscali per le aziende che favoriscono il reinserimento sociale dei detenuti attraverso il lavoro. Questi sgravi aiutano le imprese a ridurre i costi complessivi del personale, contribuendo al tempo stesso a un importante obiettivo di inclusione sociale.

Perché assumere un detenuto?

L’assunzione di detenuti rappresenta un gesto di responsabilità sociale, favorendo il reintegro di persone svantaggiate nel mondo del lavoro e contribuendo a ridurre i tassi di recidiva. Le aziende che adottano questo modello possono anche migliorare la loro reputazione, mostrando impegno verso iniziative di valore sociale.

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